Inginia si impegna attivamente a migliorare le condizioni lavorative e a garantire la tutela dei diritti dei dipendenti, rifiutando qualsiasi forma di discriminazione, sia diretta che indiretta. Ciò include differenze legate a genere, età, orientamento e identità sessuale, disabilità, stato di salute, origine etnica, provenienza geografica, opinioni politiche, status sociale e credo religioso. Inoltre, l'azienda non tollera alcun tipo di abuso, sia esso fisico, verbale o digitale (molestia), all'interno dell’ambiente di lavoro.

Per rafforzare il proprio impegno, Inginia ha adottato un sistema di gestione integrato, conforme alla Prassi UNI PdR 125:2022, garantendo il rispetto di tali requisiti attraverso un approccio equo e imparziale. L'azienda ha inoltre sviluppato un Piano di comunicazione dedicato per valorizzare e diffondere il proprio impegno sulla parità di genere.

Per maggiori dettagli, consulta le linee guida di Inginia all'interno della sua Politica aziendale sulle Parità di Genere, Diversità e Inclusione.

Download PCPG - Piano di comunicazione sulla Parità di Genere